Повышение квалификации разработчиков Junior, Middle, Senior в чем разница?

От архитектора требуется все то же понимание бизнеса клиента, умение анализировать сложные технические системы, а потом доносить это понимание до заказчика и разработчиков. Плюс широкий кругозор в плане имеющихся на рынке платформ и компонент, из которых можно синтезировать решение. — это не модные тренды, а четко выверенные технологические решения, которые дают как стать сеньор разработчиком строго определенные преимущества и накладывают соответствующие ограничения.

Как стать сеньор-разработчиком в России

А миддл позиция позволяет зарабатывать и иметь свободное время на развитие в той области, в которой пожелаете. Senior должен знать алгоритмы, особенности производительности программного обеспечения, архитектуру проектирования, уметь работать с базами данных и шаблонами. Кроме того, важно обеспечивать синхронизацию и параллельное выполнение различных процессов, проводить тестирование, находить баги и работать с логами. Кроме того, middle-разработчик должен быть коммуникабельным, так как по долгу службы ему наверняка придется взаимодействовать с другими программистами, менеджерами, дизайнерами, SMM-специалистами и аналитиками. Несмотря на то, что название уровням джун/мидл/сеньор дали термины, ассоциирующиеся с возрастом (молодой, средний, пожилой), в реальности все не так.

Какой опыт работы у джуна, мидла и сеньора

Самое быстрое время, за которое знакомый зашел в сферу – это 4 месяца, но нужно забыть про личную жизнь, про себя, про работу и про все, чем вы занимались в привычное для себя время. В выходные я ездил на встречи разработчиков (о них я рассказал в одном из хайлайтов у себя в инсте), после приезжал и снова садился за учебу. Первое, что необходимо — это желание и дисциплина, да и это, я вам скажу, почти самое важное. Я не буду здесь рассказывать, как легко зайти в сферу и получить сотни миллионов в наносекунду. У меня очень много знакомых отваливались на этапе изучения основ программирования, потому что это не та сфера, где ты пару месяцев что‑то изучил и нашел первую работу за 100к.

🏅🏃 Кто такие Junior, Middle, Senior и чем они различаются между собой

Наверное, можно сказать, что Senior-ы работают на более высоком, абстрактном уровне. Если же разделять людей по уровню внутри компании, то, мне кажется, что самый простой способ, по количеству навыков и ответственности. Если человек не может выдавать качественный результат быстро и без контроля в силу своей неопытности — это junior. Если специалист решает много задач, не задавая вопросов и не заставляя кого-либо проверять каждую строчку, написанного им кода, — это middle. Если человек принимает решения по архитектуре всего приложения, проводит ревью кода и определяет, какой код хороший, а какой плохой, то это, скорее всего, senior. Более того, распределение задач между сотрудниками я бы тоже относил к senior, так как он лучше всех должен понимать уровень своих сотрудников.

Как пройти путь от программиста-одиночки до руководителя отдела IT в 500 человек

Работа Senior заключается в том, чтобы предлагать наилучшие решения проблем. Руководя проектом, Senior принимает обоснованные решения о разработке и внедрении программного обеспечения и методологий, основываясь на широкий спектр знаний лучших практик и подходов в этой области. Обязательным условием для Senior является самокритика и самосовершенствование – они должны оценивать и анализировать совершенные ошибки и искать пути их решения, во избежания повторения.

Junior Developer (Джуниор разработчик)

Стажер в IT — человек, начинающий свою карьеру в области ИТ и находящийся на стадии обучения и получения опыта. Большинство стажеров — это студенты последних курсов технических вузов или просто люди, решившие вкатиться в профессию с полного нуля. А дальше открывается много дорог, позволяющих влиять на бизнес еще больше. Это очень интересно — погружаться в то, как устроен бизнес, как привлекаются пользователи (покупатели) и генерируется капитал. Моя первая серьезная работа была в компании, которая занималась автоматизацией информационных систем Росздравнадзора. До неё я был программистом-фрилансером, делал сайты на заказ, но это не считается.

Trainee-разработчик – это новичок, только начинающий свой путь в разработке. У Trainee нет практических знаний, но есть база, понимание теории. Более того, обычно именно мидла прикрепляют к джуну или стажеру. Поэтому к нему чаще всего подходят с вопросами «А как это сделать? Если же у мидла что-то случается, то ему приходится гуглить проблему самостоятельно.

Но сухие теоретические знания — это не ключевое отличие, а лишь один из факторов. Программировать — общаться с людьми и отдавать указания компьютерам. Джуниор разработчик – это начинающий специалист с ограниченным опытом работы. В  New Line Technologies есть программы стажировки, куда берут инженеров начального уровня, которые в основном имеют тольĸо теоретичесĸие знания и не имеют опыта работы.

Если человек — грамотный технический специалист, мы поможем ему разговориться и подтянуть язык — для этого есть корпоративные курсы и куча дополнительных инициатив. Но если человек без технического опыта (а интерн — как раз такой) еще и слабо знает английский, ему нужно обладать уникальными качествами, которые перекроют оба этих недостатка. Это позволяет договориться о наборе ожиданий, предъявляемых к той или иной роли. Но живые люди редко идеально вписываются в удобные рамки, а производительность каждого специалиста в проекте зависит от множества параметров. Поэтому придумать объективную абстрактную метрику крутизны в вакууме практически невозможно.

Он владеет своей сферой ответственности, понимает контекст и способен принимать решения по реализации с учётом как технических нюансов, так и взгляда со стороны бизнеса и пользователей. В целом это — уровень большинства нормальных программистов. Пожалуй, переход от middle к senior-разработчику – самый сложный. Такими матерыми бойцами ИТ-фронта становятся, за редким исключением, минимум года через 3 после начала карьеры.

IT очень быстро развивается, мы постоянно бежим за новыми технологиями и многое изучаем поверхностно. Но чтобы стать профессионалом, нужно глубже изучать языки, их архитектуру, технологии и принципы построения программ, постоянно оттачивая свое мастерство. Это сложная, тяжелая задача, но это делает профессию гораздо интереснее и собственное развитие более профессиональным — в этом и есть вся суть.

В правильной пропорции джуниоры прекрасно переносятся проектом, учатся, выполняют свои джуниорные задачи (которые в каждом проекте есть), и да, увеличивают прибыль. Хотя по определению все трое являются разработчиками и если в JIRA написана херня, а PO нет, то и толку не будет. Разработчик не бизнес-аналитик и не будет вдумываться в тонкости бизнеса и сферы, он делает то, что написано в задаче. Меня зовут Александр Демура, в IT я работаю с 2004 года, сейчас руковожу центром разработки DataArt в Одессе.

Если он замечает тенденции к улучшению, то может стимулировать сотрудника интересными задачами, решение которых приведет к дальнейшему росту – профессиональному, финансовому и др. Senior-разработчики в свою очередь обладают опытом и навыками, которые позволяют им участвовать в проектировании систем, обосновывать и принимать решения, влияющие на общую инфраструктуру. Также мы ожидаем от сотрудников этого уровня активного участия в обучении других членов команды. От junior-ов мы обычно ожидаем желания учиться и готовности к разнообразным задачам разработки, чтобы понять свои слабые и сильные стороны. Рост обычно происходит в течение года, за это время сотрудник получает необходимые навыки для решения многоплановых задач и минимальный опыт. Сеньор разработчик – это опытный профессионал с более чем 5 годами опыта, способный самостоятельно вести проекты и принимать стратегические решения.

Обычно это выпускники ВУЗов или курсов, а также те, кто самостоятельно изучал программирование и сделал несколько учебных проектов. Вы можете начать с простых проектов и постепенно усложнять задачи. Важно создавать проекты, которые вы действительно хотите создать, чтобы сохранять мотивацию. Главный скил любого разработчика, который делает из разработчика инженера (шутка), это умение гуглить, да, ты правильно услышал, умение гуглить. Ты будешь забывать, как создать тот или иной компонент, но именно умение правильно задавать вопросы гуглу даст тебе возможность быстро найти и вспомнить. Это не шутка, что этот навык очень важен, просто сделать запрос в гугл может любой, а правильно сформулировать, чтобы получить точный , а самое главное нужный ответ- не каждый.

• Все же, если задать направление, middle-специалист способен решить довольно сложные задачи.
• У нас джуниоры работают в реальных проектах, вместе со всеми, их работа также оплачивается клиентом.
• Senior-разработчики в свою очередь обладают опытом и навыками, которые позволяют им участвовать в проектировании систем, обосновывать и принимать решения, влияющие на общую инфраструктуру.
• Наверное, главные качества senior-а – это его опыт и способность анализировать и предвидеть.
• В описаниях вакансий IT-сферы часто можно встретить одно из трех понятий – junior, middle, senior.

В среднем через 1-1,5 года в меру способный junior developer уже готов к переходу в категорию «среднячков». Middle разработчик — вчерашний Junior, успешно освоивший весь стек технологий, используемый командой. Он уверенно, самостоятельно и в срок решает небольшие задачи/баги. Высказывает полезные замечания при просмотре чужого кода. Самое большое влияние на мое профессиональное становление оказала первая работа.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.